第一，提高鈦制品質(zhì)量

海綿鈦和鈦加工材的質(zhì)量 ，一直是鈦應用的一 個關鍵因素，人們所關心的鈦的質(zhì)量主要指標是海綿鈦的雜質(zhì)元素含量、硬度值和粒度，鈦加工材的 化學組分( 包括合金成分) 、組織結(jié)構(gòu)的準確性和一 致性、力學性能和表面質(zhì)量等。

總的來說 ，中國鈦產(chǎn)品質(zhì)量已與國外產(chǎn)品大體 相當，但也確實存在一定的差距。如海綿鈦的硬度值偏高，按國外標準生產(chǎn)鈦加工材的合格率偏低 ，  表面質(zhì)量較差等。這些差距制約了中國鈦制品更為 廣泛的應用和進一步的市場開拓。

 中國經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展和大飛機計劃 也為鈦制品提供了一個更為巨大但高品質(zhì)要求的潛在市場。為滿足國內(nèi)外的需要 ，在鈦制品產(chǎn)量高速 成長的同時，堅定地走高品質(zhì)、高質(zhì)量之路，把中 國由一個鈦工業(yè)大國建成一個鈦工業(yè)的強國，與中 國大飛機共同成長，是中國鈦業(yè)工作者的職責。

第二，走科學、和諧發(fā)展之路

   堅持科學的發(fā)展觀，構(gòu)筑和諧鈦工業(yè)是行業(yè)發(fā) 展的客觀要求。對于一個行業(yè)來說 ，和諧應可分為人與人之間的和諧 ，企業(yè)與企業(yè)之間的和諧 ，人、  企業(yè)與環(huán)境和社會的和諧等。人與人之間的和諧，  應堅持以人為本 ，既要凝聚企業(yè)發(fā)展的共識 ，又要 尊重每個員工的個性 ，形成一套有利于調(diào)動全體員 工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)部管理機制和激勵機制，形 成積極向上的企業(yè)文化。企業(yè)和企業(yè)問的和諧，要 求企業(yè)問既相互競爭，又要互相尊重 ，互相理解，  互相合作。建立同行間互相激勵 、互相補充，上下 游企業(yè)問互相促進，共同發(fā)展的模式也是行業(yè)發(fā)展 的客觀要求。建立企業(yè)和環(huán)境和諧相處的關系，是 關系企業(yè)存亡的大問題。就鈦行業(yè)，特別是海綿鈦 業(yè)而言，生產(chǎn)過程中含有大量含氯氣體，還有較 多的廢渣和廢液。加強對原料的使用監(jiān)管，提高生 產(chǎn)工藝和設備的技術水平，使其盡可能少地排渣、  外泄 ，提升對三廢的處理能力是對企業(yè)與環(huán)境和諧 相處的硬性要求。

  總之，按科學發(fā)展觀來規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展，注重 企業(yè)的社會責任，節(jié)能減排，是鈦企業(yè)應取的態(tài)度。